从2019年5月1日起

本文原题目:《云南省社保费率奈何降、会不会影响养老金?您属意的题目都正在这里啦》

17日,我省揭晓《云南省下降社会保障费率推行计划》,并于5月1日起推行。社会保障费率将奈何降?会给职工、企业带来哪些影响?

1.城镇职工根基养老保障(搜罗企业和陷坑工作)单元缴费比例降至16%。

从2019年5月1日起,单元缴费比例降至16%。推行降费率后,不影响退歇待遇的守时足额发放,有利于平衡企业缴费累赘,鼓舞变成公允的墟市竞赛处境。须要注脚的是,遵从现行养老金阴谋方法,养老待遇与单元缴费比例无闭,下降养老保障单元缴费比例不会影响退歇职员的养老金程度。本年,我省还将遵从国度联合布置,一直上调退歇职员根基养老金。

以我省A企业为例,假定2019年单元月工资总额为100万元,5月份之前按原费率阴谋,每月应缴22.75万元,5月1日起,下降养老、赋闲、工伤三项社保费率,每月最多可少缴费5.675万元,降幅25%。

从2019年5月1日起,一直阶段性下降赋闲保障费率。即现行赋闲保障1%总费率(个中,单元缴费费率为0.7%,幼我缴费费率为0.3%)的阶段性降费率战略伸长一年至2020年4月30日。一直阶段性降费率,不影响赋闲待遇和守时足额发放。

现行“正在维系费率总体宁静的根蒂上,工伤保障基金累计盈余可支拨月数正在18个月至23个月的兼顾地域,能够现行费率为根蒂下调20%;累计盈余可支拨月数正在24个月以上的兼顾地域,能够现行费率为根蒂下调50%”的阶段性降费率战略2019年4月30日到期后再伸长一年至2020年4月30日。推行降费率后,不影响工伤待遇的守时足额支拨。

就业职员均匀工资是阴谋单元和幼我缴费基数的闭头参数,过去,咱们是把城镇非私营单元正在岗均匀工资(俗称“幼口径均匀工资”)行动就业职员的均匀工资。《推行计划》昭彰了从2019年5月1日起,调节就业职员均匀工资阴谋口径,以城镇非私营单元就业职员均匀工资和城镇私营单元就业职员均匀工资加权阴谋均匀工资(俗称“全口径均匀工资”),行动城镇单元就业职员均匀工资,审定社保幼我缴费基数上下限。如许,对收入低于就业职员均匀工资60%的职工,既能下降其自己缴费累赘,又能下降闭系企业的缴费本钱,稀奇是部门幼微企业或劳动麇集型企业受益将特别彰着。《推行计划》还昭彰了,调节就业职员均匀工资阴谋口径后,要维系新退歇职员待遇程度安定衔尾,闭系部分还将拟订简直的配套战略。

从2019年5月1日起,个人为商户和圆活就业职员投入企业职工根基养老保障,遵从调节阴谋口径后的全口径城镇单元就业职员均匀工资,审定社保幼我缴费基数上下限,批准缴费人正在规章层次之间采选合适层次的缴费基数。这回战略调节,不只下降了缴费门槛,咱们还将遵从10%创立一个加添缴费基数的层次,轻易参保职员自决采选,收入较低职员能够采选较低的缴费程序,减轻缴费累赘,收入较高职员能够采选较高的缴费程序,进步退歇后的养老金程度,表示多缴多得。该当说,这两项战略的含金量很高,既能表现减负效力,又可避免对低收入群体因缴费困苦被挤出轨造表,巩固养老保障轨造的科学性和可陆续性。

假定某地城镇非私营单元正在岗职工月均匀工资为6000元,全口径城镇单元就业从业职员月均匀工资为5000元。

A.按缴费基数上限(300%)缴费的职工。养老保障月缴费从1440元降为1200元,每月少缴240元。

B.按缴费基数下限(60%)缴费的职工。养老保障月缴费从288元降为240元,每月少缴48元。

C.个人为商户和圆活就业职员。养老保障月缴费基数从6000元改为可正在3000-15000元之间采选,每月最多可少缴600元。

其余,我省还将进一步完好企业职工养老保障省级兼顾。5月1日起初,全省企业职工养老保障费一经统统按新的费率举行征缴。

遵照核心布置和省委、省当局哀求,将采纳增添参保笼盖面加添基金收入、进步兼顾方针巩固共济材干、划转国有股权弥漫社保基金强盛基金范围、增强基金进泉源理做好基金保值增值、增强基金运转监测阐明深化资金保证等一系列正正在有序促进推行的应敌手段,确保云南社保基金的安详安定运转、确保待遇守时足额发放。

因为目宿世育保障缴费基数是以缴费单元上年度职工月均匀工资总额行动缴费基数,不设封顶保底线,是以,此次调节社保缴费基数对生育保障缴费暂无影响。遵从国度医疗保证局哀求,本年内通盘促进生育保障和职工根基医疗保障团结推行,团结推行后生育保障和职工根基医疗保障联合缴费基数,用人单元缴纳的生育保障费也将同步降低,进一步减轻企业缴费累赘。

此次下降社保费率变成的基金收入淘汰,通过消化积年基金盈余、增强医保控费等手段办理,不会影响医疗、生育保障待遇。

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